Жанна Стативко: Любую работу надо выполнять с душой и самоотдачей

В июле 2016 года в Брестской областной организации РПТС прошла областная отчетно-выборная конференция, на которой был избран новый Председатель — Стативко Жанна Владимировна.

Стативко Жанна

Стативко Жанна

Жанна Стативко работает в комитете по труду, занятости и социальной защите Брестского облисполкома – начальником управления занятости населения.

Публикуем характеризующее профессиональную деятельность Жанны Владимировны интервью, взятое корреспондентом Брестской газеты «Заря» Ларисой ОХРЕМУК, с некоторыми сокращениями.

— Жанна Владимировна, какие этапы в своем развитии прошла за четверть века государственная служба занятости области? Что можно назвать главным итогом работы?

— За 25 лет службы занятости прошла несколько этапов становления и развития, а еще до этого она имела богатую предысторию. В конце 80-х – начале 90-х годов прошлого века политические и экономические преобразования в стране привели к возникновению безработицы. Это был сложный период для населения, когда закрывались многие предприятия, а люди оставались без средств к существованию. Служба занятости оказалась действенной структурой, пришедшей на помощь населению. А 30 мая 1991 года был принят Закон «О занятости населения Республики Беларусь», который определил правовые, экономические, социальные и организационные основы регулирования занятости населения нашей страны.

Конечно, за эти годы не раз менялась ситуация на рынке труда, в зависимости от чего перестраивала свою работу, изменяла ее направления, пересматривала мероприятия программы занятости и наша служба. Расширялись виды услуг, углублялось их содержание, усиливалась адресность помощи. Но неизменными задачами на протяжении всех этих лет оставались профилактика безработицы и стабилизация на рынке труда и, безусловно, индивидуальный подход к проблемам каждого человека, обратившегося в службу занятости. А то, что люди приходят к нам, получают реальную поддержку и помощь, — это и есть, на мой взгляд, главный итог прошедших лет.

— Что можно сказать о ситуации на рынке труда сегодня? Велика ли у нас безработица и какое «лицо» она имеет?

— Вначале обратимся к статистике. В 2014 году трудовые ресурсы нашей области составили почти  840 тысяч человек, из них более 780 – трудоспособное население в трудоспособном возрасте, около 56 – лица старше и младше трудоспособной возраста, занятые в экономике.

Если говорить о безработице, то она на протяжении четверти века имела циклический характер. Число безработных, состоящих на учете в государственной службы занятости, колебалось от 202 человек на конец 1991 года до 23,5 тысячи на конец 2003-го. Пик безработицы в области отмечен в 2003 году — 3,8 процента. Затем он начал постепенно снижаться, и на конец 2014 года составил 0,6 процента. А с прошлого года наблюдается  рост уровня безработицы, который сегодня составляет 1,3 процента.

Что касается «лица» безработицы, то оно, конечно, меняется. Если в начале 90-х годов безработица имела преимущественно женское лицо, то в последние годы в числе безработных в основном регистрируются мужчины. Так, на 1 января нынешнего года удельный вес  женщин в общем числе безработных составил почти 36 процентов, мужчин – более 64. И еще такие цифры. Если в первой половине 90-х годов в числе безработных преобладали лица с высшим и средним специальным образованием, то теперь из 6,6 тысяч безработных только пятнадцать с половиной процентов имеют высшее образование, 17,4 – среднее специальное.

— Какие профессии наиболее востребованы сегодня на рынке труда? Как проходит трудоустройство граждан?

 — С конца 2014 года число вакансий начало снижаться и составило на 1 января текущего года 2,4 тысячи (на 1 января 2013 года – 6,6 тысячи рабочих мест). На протяжении многих лет на рынке труда требовались представители рабочих профессий, но в последнее время  преобладает спрос на специалистов и служащих. В нашей области сегодня в дефиците трактористы, операторы машинного доения, ветфельдшеры, зоотехники, инженеры. В учреждениях здравоохранения сохраняется традиционный спрос на врачей и медсестер.

Если ранее основное внимание уделялось помощи безработному в подборе подходящего рабочего места или вакансии из заявленных нанимателями, то в дальнейшем, наряду с традиционным трудоустройством, перечень форм содействия расширялся. Развитие получили такие формы поддержки трудоустройства, как бронирование рабочих мест для приема безработных, не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, субсидирование занятости отдельных категорий безработных (молодежи, инвалидов), выделение безвозмездных субсидий для открытия собственного дела, повышение мобильности безработных. Только один факт: с 2000-го по 2015 годы в рамках «Молодежной практики» на ученические рабочие места приняты 2,3 тысячи безработных.

В городах и районах области регулярно проводятся ярмарки вакансий, дни предприятий, информационные встречи с теми, кто нуждается в работе или желает сменить ее место. Работники службы занятости в последние годы стали более тесно налаживать контакты с нанимателями, оказывать им помощь в подборе кадров.

— Профессиональная ориентация, профобучение безработных: какова здесь картина?

— Профориентационные услуги пользуются спросом как среди молодежи, выбирающей профессию, так и среди взрослых людей, осваивающих новые профессии и специальности. Если в 1992 году за консультацией к нам обратилось всего 993 человека, в 2000-м – почти 13,5 тысячи, то в 2015 году их число составило уже более 21 тысячи человек. Сегодня массовые профориентационные мероприятия – Дни профориентации, Дни выпускника, Дни открытых дверей службы занятости и другие – регулярно проводятся во всех городах и районах области.

Одно из важных направлений работы – профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации или обучающие курсы для безработных, и эта система постоянно развивается и совершенствуется. За четверть века службой занятости населения направлено на профобучение почти 70 тысяч безработных, при этом около 70 процентов – на получение рабочей профессии. Наиболее перспективное с точки зрения конечного результата – обучение под конкретный заказ нанимателей. Если в 2000 году под гарантированное рабочее место обучалось 20 процентов от общего числа направленных, то в 2015-м – уже более 40. Ежегодно обучение проводится по 30–60 профессиям и специальностям, перечень которых изменяется с учетом ситуации на рынке труда.

— А какое содействие оказывает служба в организации самостоятельной занятости населения?

— Организация собственного дела стала одним из приоритетных направлений деятельности службы занятости по адаптации безработных к современным экономическим условиям. В 1994–2015 годах субсидии для организации собственного дела получили более 9-ти тысяч безработных граждан. Помимо выделения субсидий, служба занятости оказывает безработным помощь в выборе подходящего вида деятельности, организует обучение основам предпринимательства, оказывает помощь в составлении бизнес-планов и оформлении необходимых документов. Особое внимание уделяется развитию самозанятости в сельской местности и регионах с высоким уровнем безработицы, где в силу объективных причин сложнее найти подходящую работу.

— Если человек остался без работы и желает трудоустроиться, куда ему следует обратиться, чтобы его зарегистрировали безработным?

— Этот человек может обратиться с паспортом, документом об образовании  и трудовой книжкой в управление по труду, занятости и социальной защите горрайисполкома по месту регистрации или в комитет по труду, занятости и социальной защите Брестского облисполкома (г. Брест, ул. Гоголя, 71, тел.: 21-09-27, 21-09-02), где получит подробную информацию. Она имеется и на сайтах этих учреждений.

— Чтобы помогать людям в решении вопросов трудоустройства, наверное, приходится принимать их проблемы близко к сердцу?

— Я считаю, что любую работу надо выполнять с душой и самоотдачей. От нашей помощи во многом может зависеть дальнейшая судьба человека. Поэтому я стараюсь проявлять максимум внимания к решению проблем, с которыми к нам приходят люди, и нацеливаю на это свой коллектив. Все работники нашей службы – и ветераны, и молодежь – заслуживают искренней благодарности за высокий профессионализм, чуткое, внимательное отношение к людям, понимание их проблем, за постоянную готовность прийти на помощь к тем, кто оказался в непростой ситуации. Хочется пожелать всем нашим работникам и в дальнейшем оставаться профессионалами своего дела. Здоровья и счастья вам, уважаемые коллеги, мира и добра, семейного благополучия и успехов в работе.

 

Комментарии запрещены.